แม้ว่าสมาชิกในครอบครัวที่ไม่กระตือรือร้นในฐานะผู้ถือหุ้นรายใหญ่และไม่ใช่สมาชิกในครอบครัวในคณะกรรมการและในทีมผู้บริหารระดับสูงจะผลักดันผลกำไรและส่งเสริมการเติบโตผ่านแรงผลักดันของผู้ประกอบการ แต่ก็มีความเสี่ยงน้อยกว่าจากสมาชิกในครอบครัวที่กระตือรือร้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีสมาชิกในครอบครัวเดียวกันหลายรุ่นที่เกี่ยวข้องกับบทบาทอาวุโส การวิจัยใหม่ที่นำโดยศูนย์ธุรกิจครอบครัวของ Lancaster University Management School แสดงให้เห็นว่าการพิจารณาเกี่ยวกับครอบครัวมักจะสำคัญกว่าความปรารถนาที่จะเติบโตและขยายตัวในบริษัทที่มีสมาชิกใน ครอบครัว เป็นผู้บริหารมากขึ้น