นักเขียนส่วนใหญ่ในเรื่องนี้ได้ดำเนินการกระบวนการพัฒนา OD ที่เป็นงานเชิงพรรณนา แทนที่จะจัดหมวดหมู่เกี่ยวกับต้นกำเนิดของมัน ซึ่งได้มาจากธรรมชาติแบบสหสาขาวิชาชีพ นำเสนอการโฟกัสในเวลาและเวลาที่ต่างกันที่กำหนด (Alejandro SG, 2016). การพัฒนาองค์กร  ประวัติศาสตร์การพัฒนาองค์กรในอดีตมีมาตั้งแต่หลังสงครามโลกครั้งที่ 2 การขาดแคลนกำลังคนและการขาดแคลนทรัพยากรที่สำคัญซึ่งทุกองค์กรต้องเผชิญ ทั้งภาครัฐและเอกชนหลังสงครามโลกครั้งที่สอง ได้กระตุ้นการค้นหาโดยนักสังคมศาสตร์และผู้จัดการ โดยแยกจากกันและให้ความร่วมมือซึ่งกันและกันเพื่อเพิ่มการใช้ทรัพยากรบุคคลและองค์กรที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุด